工伤超过一年还可以认定工伤吗

一、工伤超过一年还可以认定工伤吗

一般情况下，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但是如果存在特殊情况，超过1年也可能被认定为工伤。

如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震等自然灾害阻碍了职工及时申请工伤认定；或者用人单位未履行告知义务，没有告知职工可以进行工伤认定，又或者用人单位恶意阻挠职工进行工伤认定等情况。在这些特殊情形下，职工可以提供相应的证据，向社会保险行政部门说明情况，经审查核实后，仍有可能被认定为工伤。

二、工伤工资怎么给

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说：

1. 工资的计算标准一般是按照工伤职工受伤前12个月的来计算。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 在一些特殊情况下，例如职工工资过高或者过低时，可能会按照统筹地区职工平均工资的一定比例进行计算，但这需要依据当地的具体规定。用人单位不得在职工工伤期间降低其工资待遇，若用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可以通过等法律途径维护自己的权益。

三、10级工伤可以赔偿多少钱

10级工伤的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也类似，两者相加可能是几个月的当地职工平均工资。

（三）停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费等

工伤治疗所产生的合理医疗费由工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可能需要支付护理费。

综上，10级具体金额需根据实际情况确定。

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