受伤公司不报工伤怎么办

一、受伤公司不报工伤怎么办

如果受伤公司不报工伤，员工可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定。员工应在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，需要有足够的证据证明受伤是在工作过程中发生的。证据包括事故现场的证言、工作记录、与上级沟通工作相关事宜的记录等。

3. 与公司协商沟通。员工可以再次与公司进行协商，告知公司不报工伤可能面临的法律风险，如员工自行认定工伤成功后，公司需承担相应的费用等，尝试说服公司配合进行工伤申报。

二、和年龄有关吗

工伤赔偿与年龄有一定关系。

从伤残津贴方面来看，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，对于不同年龄的工伤职工，在计算伤残津贴时会有不同规定。例如，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，其标准通常与当地职工等因素有关，并且部分地区会根据职工年龄来确定具体的计发月数等情况。比如有的地区规定距离法定退休年龄不足一定年限（如5年）的，一次性伤残就业补助金按一定比例递减等。

所以，年龄在工伤赔偿的某些项目和具体计算过程中是一个影响因素。

三、工伤医药费谁先垫付

在工伤的情况下，关于医药费垫付有不同情形。

（一）一般情况

1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤发生后，往往是由用人单位先行垫付医药费。这是基于用人单位对劳动者的保障责任以及有利于及时救治劳动者的考量。用人单位垫付后，可以凭相关票据等材料到工伤保险经办机构进行报销。

2. 在紧急情况下，如受伤情况紧急，伤者自己或者其家属也可能会先垫付医药费，以确保能得到及时救治。之后再通过用人单位或者工伤保险进行报销相关费用。

（二）特殊情况

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任，包括支付全部的医药费，这种情况下也多是由用人单位先垫付医药费，用人单位拒绝垫付的，劳动者可自行垫付，之后通过或者诉讼等方式要求用人单位支付相应费用。

以上是关于受伤公司不报工伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！