十级工伤能赔偿多少钱

一、十级工伤能赔偿多少钱

十级工伤的赔偿金额因多种因素而有所不同。

（一）一次性伤残补助金

按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金的总和可能在数万元不等。

（三）其他赔偿

还可能包括医疗费，根据实际花费的医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果需要护理的，根据护理等级确定相应护理费等。

总体而言，十级工伤赔偿金额从数万元到十几万元都有可能，具体要根据当地政策、本人工资水平以及实际发生的费用等因素综合确定。

二、期限多长时间过期

工伤赔偿期限涉及多个方面的时间限制：

（一）时效

1. 单位申报时效。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工或其近亲属申报时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定时效

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在伤情稳定后就可以申请，没有明确的严格期限限制，但如果拖延过久可能影响自身权益。

（三）工伤赔偿诉讼时效

如果与用人单位就工伤赔偿产生争议，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、第14条第一项是什么

工伤保险条例第14条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一种典型情形。

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及与履行工作职责相关的合理区域。因工作原因则强调伤害与工作任务、工作内容等有直接关联。例如，工人在车间操作机器时，由于机器故障导致受伤，因为是在工作时间（正常上班时间）、工作场所（车间）内，并且是因工作原因（操作机器属于工作内容）而受到事故伤害，所以这种情况一般会被认定为工伤。

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