工伤辞职赔偿金吗

一、工伤辞职赔偿金吗

工伤辞职后是可以获得赔偿金的。在我国法律规定中，当职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工经为工伤，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，在解除或者终止时，除了应当享受的一次性伤残就业补助金等相关待遇外，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障工伤职工在因工伤离职后，能在一定程度上获得经济补偿，以弥补因工伤导致的劳动能力丧失所带来的经济损失。例如，某职工在工作中受伤被认定为工伤，经过劳动能力鉴定为伤残等级后离职，那么他就有权向用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金。这些赔偿金的具体数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。

二、70岁工伤怎么赔偿

在法律层面，对于 70 岁的临时工遭遇工伤的情况，同样需要依据相关法律规定进行赔偿。首先，要确定工伤的认定，一般由劳动保障行政部门进行。如果经过认定属于工伤，那么赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出进行报销。停工留薪期工资，是指员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果伤残程度达到一定等级，还会有伤残津贴等赔偿。

然而，70 岁的临时工与一般劳动者在某些方面可能存在差异。比如，其劳动能力可能相对较弱，恢复周期可能较长。在具体赔偿过程中，需要综合考虑这些因素，以确保临时工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿事宜，避免因赔偿问题引发不必要的纠纷。

三、工伤不辞职可以赔偿吗现在

在我国法律规定下，工伤不辞职也可以获得赔偿。是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，而不论劳动者是否辞职。

当劳动者发生工伤后，用人单位有责任承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使劳动者仍在原单位工作，这些赔偿费用也应依法支付。

然而，需要注意的是，工伤赔偿的具体数额和标准会根据不同的工伤情况、地区规定以及相关而有所差异。例如，伤残等级的评定会直接影响到伤残津贴等赔偿项目的金额。

另外，如果劳动者后续辞职，还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但这并不意味着不辞职就无法获得赔偿，工伤赔偿的权利是基于工伤事实本身，而不是劳动者的离职状态。

总之，工伤不辞职同样可以获得赔偿，劳动者应了解自己的权利，及时与用人单位沟通协商，或通过等法律途径维护自身合法权益。

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