工伤什么时候鉴定

一、工伤什么时候鉴定

工伤鉴定的时间需根据不同情况确定。

（一）单位申请时间

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）职工或其近亲属等申请时间

1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、请问工伤期间工资怎么发放

工伤期间工资发放有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位未按照规定发放工伤期间工资，劳动者可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤九级能办吗

工伤九级能否办理残疾证需要看具体情况。

残疾证评定标准与不同。工伤九级不一定能达到办理残疾证所要求的残疾程度。残疾证的办理主要依据《中国残疾人实用评定标准》，这个标准从视力、听力、言语、肢体、智力、精神等多方面来判定残疾等级。

在肢体残疾方面，其评定有严格的标准，例如肢体缺失程度、关节功能丧失程度等。如果工伤九级导致的身体损伤符合残疾证评定标准中的相关条款，那么就可以办理残疾证；如果不符合，即使被认定为工伤九级，也不能办理残疾证。所以不能简单地认为工伤九级就一定能办残疾证，需要到当地指定的残疾评定机构进行评定确定。

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