上班途中滑倒摔伤算不算工伤

一、上班途中滑倒摔伤算不算工伤

上班途中滑倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果滑倒摔伤是因为非本人主要责任的交通事故导致的，这种情况通常属于工伤。例如在上班途中被机动车撞倒摔伤，且自己不是主要责任方。

然而，如果是自己不小心滑倒，没有其他外力因素介入，这种单纯的意外滑倒摔伤一般不算工伤。工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。所以，仅上班途中自己滑倒摔伤不符合工伤认定的典型情形，不能认定为工伤，但如果所在单位有特殊的福利政策或者补充保险，可能会给予一定的照顾或补偿。

二、上下班出车祸算不算工伤

上下班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果职工在事故中负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

在认定过程中，需要相关的证据来证明，比如书等，以明确事故责任的划分。同时，上下班的合理路线也是考量因素，例如正常往返于家庭与工作地点之间的路线，如果途中临时去办其他私人事务而发生车祸，可能不符合工伤认定的条件。总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素，依据相关来判定。

三、有没有时间限制

工伤赔偿存在时间限制。

（一）单位申请工伤认定时间

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）职工或其近亲属等申请工伤认定时间

1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定之后进行劳动能力鉴定，之后才涉及赔偿问题，整个流程都有相应的时间要求，所以遭受工伤后要及时按照规定处理相关事宜，以保障自身权益。

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