辞职后工伤赔偿怎么算

一、辞职后工伤赔偿怎么算

在辞职后涉及工伤赔偿的问题时，需要明确一些关键要点。首先，工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故而给予的补偿。即使劳动者已经辞职，只要其受伤是在工作期间因工作原因导致的，就有权获得工伤赔偿。

具体的赔偿计算通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的实际费用，需提供相关医疗票据等证明。停工留薪期工资是劳动者因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。

对于伤残津贴，根据工伤的不同而有所差异。伤残等级越高，获得的伤残津贴越高。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

在计算工伤赔偿时，要注意相关的规定以及证据的收集。例如，要保留好医疗记录、证明、决定书等相关材料，以便在申请赔偿时能够提供有力的证据支持。总之，辞职后工伤赔偿的计算需要综合考虑多种因素，劳动者应及时了解自己的权益并依法维护。

二、工伤赔偿有多少阶段的规定

工伤赔偿有着较为明确的阶段规定。首先是工伤认定阶段，这是获取工伤赔偿的基础，需由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出申请，特殊情况经批准可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请。

认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，以确定工伤职工的伤残等级等相关情况，该鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

在确定工伤和伤残等级后，便进入赔偿计算阶段。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。具体赔偿数额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素来计算。

此外，还有后续的待遇享受阶段，如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

总之，工伤赔偿的各个阶段都有其特定的规定和程序，工伤职工及相关人员应熟悉这些规定，以保障自身的合法权益。

三、厂里工伤怎么赔偿

在厂里发生工伤后，赔偿事宜通常遵循以下法律规定。首先，要确定工伤的认定。一般由劳动保障行政部门根据相关法律法规及证据进行认定，若能被认定为工伤，受伤职工将享有相应的赔偿权利。

赔偿项目主要包括医疗费，这是治疗工伤所需的费用，按实际发生金额支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还有伤残津贴、生活护理费等。伤残津贴根据伤残等级，按照一定比例每月发放给工伤职工，以保障其基本生活。生活护理费则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准由统筹地区人民政府规定。

如果工伤导致职工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。总之，厂里工伤的赔偿需依据具体情况，按照法律规定的项目和标准进行计算和支付，以保障工伤职工的合法权益。

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