鉴定工伤都需要什么手续

一、鉴定工伤都需要什么手续

进行工伤鉴定主要需要以下手续：

（一）申请环节

1. 提出申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

- 工伤认定申请表。

- 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录、工作证等。

-医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。

（三）作出认定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

二、建筑工伤十级伤残能赔多少钱

建筑工伤十级伤残的额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金。不同地区标准有所差异，例如某些地区可能按照上年度职工月为基数计算几个月的金额。

2. 一次性伤残就业补助金。同样各地标准不同，也是以当地相关规定为依据计算相应月数乘以一定基数得出。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（四）其他赔偿

还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用。具体赔偿数额需根据当地工伤保险政策以及实际发生的费用情况等来确定。

三、建筑工伤保险怎么赔付

建筑工伤保险赔付通常按以下方式进行：

（一）工伤认定

1. 事故发生后，用人单位需在规定时间内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、事故现场证明等。

2. 工伤保险经办机构会对申请进行审核，确定是否属于工伤范围。

（二）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，对于伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的职工，进行劳动能力鉴定，确定，这是赔付的重要依据。

（三）赔付内容

1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据伤残等级，一至四级伤残职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：按照伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同的支付标准。

5. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相应补助金。

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