工伤伤残责任划分标准

一、工伤伤残责任划分标准

工伤伤残责任划分有以下一些重要标准：

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常操作机器时受伤，一般应认定为工伤，由用人单位承担相应责任。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前做开机准备工作而受伤，也属于工伤范围，责任在于用人单位。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为执行工作任务被客户无端暴力伤害，用人单位需要承担工伤责任。

（二）用人单位无过错责任

一般情况下，只要符合条件，不论用人单位是否存在过错，都需要承担工伤责任。比如即使企业有完善的安全管理制度，员工仍因意外遭受工伤，企业也要承担伤残相关的责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。

（三）特殊情况

如果职工自残或者自杀的，这种情况不属于工伤，用人单位无需承担工伤伤残责任。另外，如果是第三人侵权导致职工工伤的，在工伤保险基金支付相关费用后，有权向第三人追偿，第三人也应承担相应侵权责任。

二、工伤伤残是什么时候去鉴定

工伤的时间有明确规定。

一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为如果伤情还不稳定，可能会导致鉴定结果不准确。

具体而言，在工伤认定之后，如果职工发生工伤，经过医疗机构的诊断和治疗，当病情基本稳定，不再有明显的变化或者发展时，就可以考虑申请工伤伤残鉴定了。例如，骨折患者在经过一段时间的治疗后，骨折部位已经基本愈合，功能恢复情况也相对稳定，此时就符合进行伤残鉴定的时机。不过，不同的伤情稳定的时间可能有所差异，像一些软组织损伤可能恢复较快，而严重的颅脑损伤或者神经损伤可能需要更长的时间来稳定病情。

三、工伤伤残十级能赔多少钱

工伤伤残十级的额会因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用进行报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，以医院出具的收费票据为准。

（二）一次性伤残补助金

标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿数额差异较大。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能达到数万元，而在一些经济欠发达地区则相对较低。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，可能还会涉及到护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些也都需要根据实际情况进行计算。

以上是关于工伤伤残责任划分标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！