单位没缴工伤怎么赔偿

一、单位没缴工伤怎么赔偿

若劳动者在未缴纳工伤保险的情况下遭受了工伤事故，那么应当由用人单位承担相关的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，那么应当依法从工伤保险基金中先行垫付，此后再有用人单位予以归还。如若用人单位仍然不履行责任，社会保险费征收机构有权向县级以上的相关行政部门提出申请，要求他们做出划拨社会保险费的决定，并以书面形式通知用人单位的开户银行或其他金融机构进行划拨。

《中华人民共和国社会》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、车祸也是工伤怎么赔偿的

若牵扯到了工伤问题，受害者有权同时获得交通事故损害赔偿以及工伤相关权益的补偿，这就是常说的双重赔偿。然而在具体实现过程中，如医疗费用、误工期间的薪酬等具有一次性支付性质的项目并不支持重复索赔。关于交通事故的赔偿范围主要包括以下几个方面：医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴、营养补贴、鉴定费用、、残疾辅助器具费用。若不幸身亡，还将涉及到用、死亡；对于伤残或死亡的受害者，还需考虑被人的生活费用及精神抚慰金等额外赔偿。而在方面，主要涵盖了一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、就业补助金三个方面。若不幸身亡，还将涉及到死亡赔偿金与。因此，当交通事故与工伤问题交织时，受害者确实有权获得双重赔偿。但需要注意的是，交通事故与工伤之间仍存在差异。首先，必须积极争取工伤待遇，展开程序，随后进行工伤鉴定，以便确定最终的工伤赔偿金额。

三、工伤怎么赔偿时效

关于工伤赔偿要求时效的规定如下：当劳动者由于单位未能按时履行工伤保险待遇义务而提出时，时效期限应为整一年，这个时间起算点是从当事方明确或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始。若在这段时效期内存在不可抗力因素或其他正当理由导致仲裁活动暂时停止进行，那么自上述中止原因消失的当日起，仲裁时效期间将再度恢复计算。

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