工伤流程怎么走

一、工伤流程怎么走

工伤流程主要包括以下几个步骤：

1.工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤待遇赔偿。根据劳动能力鉴定结果确定工伤职工应享受的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位或工伤保险基金进行支付。

二、工伤留下的手术疤痕能评级吗

工伤留下的手术疤痕是否能评级，需要从多方面考量。

（一）评定标准

1. 面积因素。如果手术疤痕面积较大，达到一定标准，可能符合评级条件。例如，在面部、颈部等暴露部位，大面积的疤痕可能影响外观，进而影响到劳动者的就业、社交等方面，这种情况下有可能被评级。

2. 功能影响。若手术疤痕位于关节部位，导致关节活动受限，影响正常的肢体功能，这是重要的评级依据。比如手部关节处的疤痕，使手指屈伸不灵活，对工作和日常生活产生明显阻碍时，通常会考虑评级。

（二）评定流程

首先要进行工伤认定，确定是工伤范畴。然后由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行鉴定评级。劳动者需要提供完整的病历资料，包括手术记录、诊断证明、康复情况等，这些资料是评定的重要依据。

所以，仅工伤留下的手术疤痕不一定能评级，要综合考虑面积、功能影响等因素，并按照规定流程进行评定。

三、工伤留下的后遗症谁来负责

工伤留下后遗症应当由用人单位负责。

在工伤认定后，员工依法享受工伤保险待遇。如果因为工伤导致后遗症，需要进一步治疗或者产生其他影响的情况，用人单位需要承担相应责任。

（一）医疗费用方面。若后遗症需要持续治疗，例如康复治疗等相关的合理医疗费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）劳动能力影响方面。如果后遗症影响到员工的劳动能力，员工可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受伤残津贴等相关待遇，这部分费用也是由工伤保险基金支付（在已缴纳工伤保险的情况下），未缴纳则由用人单位支付。总之，无论是治疗费用还是因后遗症导致劳动能力下降的补偿，均有相应的保障机制确保工伤员工的权益。

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