工伤协商私了后还能追赔吗合法吗

一、工伤协商私了后还能追赔吗合法吗

工伤协商私了后是否能追赔以及是否合法，需要分情况来看。

（一）如果私了协议是在劳动者未进行工伤认定和劳动能力鉴定的情况下达成的，劳动者有可能可以追赔。因为此时劳动者可能并不清楚自己工伤的具体程度以及应得赔偿数额，若私了协议中的赔偿数额明显低于法定标准，该协议可能存在显失公平的情况。这种情况下，劳动者可以通过向起诉或者申请来要求按照法定标准追加赔偿。

（二）如果私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定之后达成的，并且协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，协议合法有效，一般不能再追赔。但如果存在上述违法情形导致协议无效或者可撤销，劳动者依然可以追赔。

总之，工伤私了后能否追赔取决于多种因素，包括协议签订的时机、协议内容是否公平合法等。

二、工伤协商一般多久拿

工伤协商赔偿金的拿到时间没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。

（一）协商过程的影响

如果双方在协商过程中比较顺利，能够快速就赔偿的项目、金额等达成一致意见，那么拿到赔偿金的时间就会相对较短。例如，双方在初次协商时就对赔偿数额没有太大争议，随后按照约定的流程走，可能在数周内就能拿到赔偿金。

（二）履行手续的因素

1. 协议签订后，有些需要内部走财务流程，像一些规模较大的企业，财务审批环节较多，可能需要经过多个部门的审核签字，这一过程可能需要一个月甚至数月。

2. 如果涉及到工伤保险基金支付部分，需要企业向部门提交相关材料，社保部门审核材料也需要一定时间，通常在15个工作日到数月不等，审核通过后才能将相应款项支付给受伤职工。

总体而言，工伤协商赔偿金的拿到时间短则数周，长则数月，取决于协商情况和相关手续的履行。

三、工伤协商解决协议需要注意什么

工伤协商解决协议需注意以下方面：

（一）主体信息明确

1. 双方当事人的信息要准确无误，包括用人单位名称、法定代表人姓名、劳动者姓名、号等。这有助于确定协议双方的身份，防止出现主体混淆的情况。

（二）工伤事实认定

1. 对工伤发生的时间、地点、经过等事实描述清楚。明确伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的，这是整个协议的事实基础。

2. 最好附上相关的工伤认定材料编号或简要说明已认定为工伤的情况，确保协议是基于合法的工伤情形。

（三）赔偿项目与金额

1. 详细列出各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。每项赔偿金额计算依据要清晰，避免笼统概括。

2. 确保赔偿金额符合法律规定的标准，可参考及当地相关规定，防止赔偿金额过低损害劳动者权益。

（四）支付方式与时间

1. 明确赔偿款的支付方式，是一次性支付还是分期支付。

2. 若分期支付，要详细规定每期支付的时间节点和金额，避免支付延误或纠纷。

（五）协议的解除与后续问题

1. 规定协议签订后双方权利义务的终止情况，防止一方事后反悔或提出额外要求。

2. 对于可能存在的后续问题，如旧伤复发等情况，明确双方责任的承担方式。

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