摔伤公司不承认工伤怎么办

一、摔伤公司不承认工伤怎么办

如果公司不承认摔伤为工伤，你可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 事故发生时的相关证据，例如事故现场的照片或视频，这些可以直观地展现事故发生的场景，包括你摔倒的位置、周围环境等，有助于证明事故发生的真实性。

2. 寻找目击证人，让他们出具书面证言，详细说明事故发生的经过，包括时间、地点和具体情况等。

3. 保存好就医的相关记录，如病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明你的受伤情况与摔伤之间的关联。

（二）申请工伤认定

1. 你可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表，并提交上述收集到的证据材料以及与用人单位存在劳动关系的证明材料（如等）。

2. 劳动保障行政部门会根据你提供的材料以及调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，即使公司之前不承认，也需要按照工伤相关规定处理你的待遇等问题。

二、摔伤当时没有申报工伤怎么办

如果摔伤当时没有申报工伤，可以采取以下措施：

1. 补报工伤：虽然当时未申报，但只要未超过规定的申报期限，仍可补报。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申报工伤。如果用人单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：在补报工伤前，要积极收集能证明工伤事实的相关证据。例如，事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、病历、相关的监控视频等。这些证据有助于社会保险行政部门准确认定工伤。

3. 与用人单位沟通：告知用人单位事情经过，争取用人单位的支持与配合。如果用人单位拒绝配合，也不影响工伤职工自行申请工伤认定，但可能会增加一些手续和难度。总之，即便当时未申报工伤，仍有机会进行补救。

三、属于单位的工伤怎么认定

劳务派遣单位工伤认定需遵循以下要点：

（一）劳动关系认定

1. 虽然劳动者被派遣到实际用工单位工作，但劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。所以劳务派遣单位应承担起用人单位在工伤认定方面的相应责任。

2. 劳务派遣单位需按照要求为劳动者缴纳工伤保险等社会保险，这是认定工伤及后续保障的重要前提。

（二）工伤认定程序

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，劳务派遣单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定依据：社会保险行政部门会根据劳务派遣单位或相关方提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等资料进行审核。依据《》等相关法律法规规定的工伤认定情形，判定是否属于工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等典型情形通常会被认定为工伤。

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