工伤告个人跟公司有什么区别

一、工伤告个人跟公司有什么区别

在工伤案件中，告个人和告公司存在以下区别：

（一）主体责任方面

1. 公司责任：公司作为用人单位，在工伤事故中有一系列法定责任。例如，公司有义务为员工缴纳工伤保险，如果未缴纳，需承担的全部责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。公司对工作场所的安全保障、劳动条件的提供等负有直接责任，若存在管理不善等过错导致工伤，必然要承担相应赔偿责任。

2. 个人责任：如果是告个人，往往是个人在工作中有故意或者重大过失行为对其他员工造成伤害从而引发类似工伤情形。比如，某员工违规操作机器故意或重大过失伤害到同事，被伤害的同事也可向其主张部分赔偿，但这种情况下个人赔偿能力往往有限，且在框架内，公司的主体责任依然存在。

（二）赔偿能力方面

1. 公司：通常公司有相对稳定的财务状况和一定的资产，有能力按照法律规定的标准支付工伤赔偿款。

2. 个人：个人的经济状况参差不齐，很可能没有足够的资金支付赔偿款，这就可能导致受害者的权益无法得到充分保障。

二、工伤告到劳动监察大队后果怎么样

如果将工伤相关事宜告到劳动监察大队，会有以下情况。

（一）对用人单位而言

1. 调查与整改

- 劳动监察大队会对用人单位是否遵守劳动保障进行调查，特别是与工伤相关的部分，如是否为员工缴纳工伤保险。如果发现用人单位存在违法行为，会要求其整改，例如责令未缴纳工伤保险的单位限期补缴。

2.

- 对于严重违反工伤相关法律法规的用人单位，劳动监察大队有权进行行政处罚，如处以罚款等。这会增加用人单位的违法成本。

（二）对劳动者而言

1. 权益保障推动

- 劳动监察大队的介入有利于推动劳动者工伤权益的保障。如果用人单位拖欠工伤赔偿款等，劳动监察大队可以责令用人单位尽快履行相关义务。

2. 证据收集协助

- 在后续可能的工伤或诉讼中，劳动监察大队的调查结果等相关材料可以作为劳动者维权的有力证据，有助于劳动者更有效地维护自己的工伤权益。

三、工伤告到劳动监察大队后果是什么

向劳动监察大队举报工伤相关问题可能产生以下后果：

（一）对企业方面

1. 劳动监察大队会对企业遵守律法规的情况进行调查核实。如果企业确实存在违反工伤相关规定的行为，例如未依法为员工缴纳工伤保险、未按规定进行申报等，劳动监察大队有权责令企业限期改正。

2. 企业可能面临行政处罚。如逾期不改正，根据违法情节的严重程度，可能会被处以罚款等处罚措施，罚款金额会依据相关法律法规确定。

3. 企业的社会声誉可能受损。劳动监察大队介入调查后，相关信息可能在一定范围内公开，这对企业的形象、信誉在员工、合作伙伴及社会大众心中产生负面影响。

（二）对员工方面

1. 劳动监察大队的介入有助于员工维护自身合法权益。如果员工因工伤未得到应有的待遇保障，劳动监察大队会督促企业履行相应义务，员工有可能尽快获得工伤赔偿、医疗救治费用报销等权益。

2. 员工的权益保障将置于劳动监察大队的监督之下，使得企业不敢轻易侵犯员工在工伤方面的合法权益。

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