工伤赔偿需要找哪个部门

一、工伤赔偿需要找哪个部门

工伤赔偿可涉及多个部门。

（一）劳动保障行政部门

1. 它负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门认定工伤后，会出具工伤认定决定书，这是后续工伤赔偿的重要依据。

（二）劳动能力鉴定委员会

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果确定伤残等级等情况，这与赔偿数额息息相关。

（三）社会保险经办机构

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，社会保险经办机构会依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果等来支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任由用人单位承担。

二、工伤赔偿需要什么材料怎么走流程的

工伤赔偿需要以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因等信息。

2. 证明材料：如、工资条、工作证等，用于证明你与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等：用以证明受伤情况。

4. 其他证明材料：例如事故现场的证言等。

工伤赔偿的流程如下：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 工伤赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险机构提出工伤赔偿申请。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；如果用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付。

三、工伤赔偿需要哪些证据

在工伤赔偿案件中，需要以下几类证据：

（一）劳动关系证明材料

1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的证据，如果有书面劳动合同，能明确双方的权利义务关系。

2. 工资支付凭证或记录。例如工资条、银行工资流水明细等，可证明劳动者的收入情况以及与用人单位存在经济往来。

3. 工作证、服务证等能证明身份的证件。这些证件上有劳动者的姓名、照片、工作单位等信息，有助于确定劳动关系。

4. 考勤记录。能表明劳动者的工作时间，是认定劳动关系的辅助证据。

（二）工伤认定相关证据

1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历、出院小结等。这些材料能详细说明受伤情况、治疗过程，是确定工伤伤害程度的重要依据。

2. 事故现场的证人证言。如果有同事目睹工伤发生的过程，其证言可以帮助还原事故真相。

3. 工伤认定申请表。需如实填写受伤经过、时间、地点等信息，并加盖用人单位公章（用人单位申请时）或者劳动者本人签字（劳动者申请时）。

（三）相关证据

1. 劳动能力鉴定申请表。这是申请伤残鉴定的必备材料。

2. 完整的病历资料。包括之前提到的诊断证明、治疗记录等，以便鉴定机构准确评定伤残等级。

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