工伤后怎样找老板谈赔偿

一、工伤后怎样找老板谈赔偿

工伤后找老板谈赔偿可以遵循以下步骤。

（一）明确赔偿依据

1. 确定工伤认定情况。应先取得劳动部门出具的工伤认定决定书，这是主张赔偿的基础。如果还未进行工伤认定，要尽快准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等去申请认定。

2. 清楚赔偿的项目与标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，这些都有相应的法律规定标准。

（二）谈判准备

1. 整理好与工伤相关的所有材料，如病历、发票、费用清单等，以便向老板清楚地展示受伤情况与花费。

2. 计算好自己应得的赔偿金额，依据法律规定精确算出各项赔偿数额总和。

（三）谈判过程

1. 以理性、客观的态度与老板沟通，向其说明自己是按照法律规定来主张赔偿的。

2. 先听老板的意见，如果老板提出的赔偿方案不合理，可以明确指出不合理之处，并依据准备的材料和计算结果阐述自己应得的赔偿金额。

3. 谈判过程中可以适当考虑老板的实际情况，但要坚守自己的底线，若协商不成，可以通过等法律途径解决。

二、工伤后怎么算工资

工伤后的工资计算方式如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、岗位津贴1000元，在停工留薪期内单位仍应按照5000元每月支付工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等，如果职工被鉴定为一级伤残，其伤残津贴为本人工资的90%等不同等级有不同的待遇标准。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤后怎么让垫付医药费

如果工伤后想要公司垫付医药费，可以从以下几个方面着手：

（一）及时告知公司

1. 发生工伤后应尽快将受伤情况通知公司相关部门，如人力资源部门或直接上级领导。可以采用书面形式（如邮件、短信等留存证据），详细说明工伤发生的时间、地点、经过。

2. 按照公司规定的流程提交工伤报告，附上医院的初步诊断证明，以表明伤情及所需医疗费用的紧急性。

（二）依据

1. 明确指出根据等相关法律法规，公司有责任在工伤认定期间垫付必要的医疗费用。向公司解释清楚这是他们应尽的义务，以避免公司推诿责任。

2. 如果公司拒绝垫付，可以提醒公司可能面临的法律风险，如后续员工提起劳动仲裁或诉讼时，公司可能需要承担额外的赔偿责任，包括拖延支付医药费导致的其他损失赔偿。

（三）协商解决

1. 主动与公司协商，可以提出合理的垫付方案，例如先垫付一部分紧急治疗费用，后续再根据工伤认定结果和保险报销情况进行结算。

2. 可以提供医院的费用预估清单给公司，让公司对所需垫付的金额有一个明确的概念，增加公司垫付的可能性。

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