公司不给我交养老险，我的晚年谁来保障？

李女士在一家初创公司勤勤恳恳干了三年,最近偶然查社保记录才发现——公司竟然一直没给她缴纳养老保险！她懵了：年轻时拼死拼活，难道老了只能喝西北风？

这不是个例,很多企业，尤其是中小型公司，为了“节省成本”，常常在五险中故意漏缴、少缴甚至拒缴养老保险，它们抱着侥幸心理，觉得员工不会细查，即便发现了也不敢吭声，但事实上，这种操作不仅短视，更是赤裸裸的违法行为。

养老保险不是“可选项”，而是法律强制用人单位必须缴纳的职工基本保障，它的本质是国家、企业、个人三方共同为未来养老托底，单位不交，看似省了一笔支出，实则把全部养老压力转嫁给了员工个人，这意味着你退休后可能无法按月领取养老金，医疗、生活质量都将断崖式下跌。

更现实的是,养老金账户是长期累积、利滚利的，一旦断缴，不仅损失本金，还损失了几十年的复利增值，有些人直到退休才发现账户空空如也，那时再追讨，难如登天。

而从法律层面看,单位不交养老险的后果非常严重：

• 员工可随时单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金（每满一年补一个月工资）；
• 社保机构可对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；
• 若因未缴养老险导致员工退休后无法领养老金,单位还须赔偿相应经济损失。

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🛎 建议你这样做：

如果发现公司未缴养老险,别沉默，更别忍气吞声：

1. 先整理劳动关系证明（合同、工资条、考勤记录等）；
2. 与公司协商,要求补缴并明确补缴方案；
3. 若协商无果,直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时委托律师介入,通过诉讼主张权益。
   行动越早，维权成功率越高。

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📌 附相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条、第46条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：
  缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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养老险不是“企业的施舍”，而是劳动者法定的生存权益，单位不交，本质是透支你的未来。不要因为害怕“撕破脸”就放弃维权——你的沉默，只会让无良企业更加肆无忌惮，法律站在你这一边，但也只帮助那些愿意行动起来的人。

年轻时流的汗，不该换来老年的泪。
你的养老金，必须争到底。

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