一年三次劳动仲裁违法么

一年进行三次劳动仲裁本身并不违法。劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的法定途径，只要符合劳动仲裁的受理条件，当事人有权在规定时间内多次申请仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。从法律层面来看，并没有对当事人申请劳动仲裁的次数作出限制。

劳动仲裁的受理条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要是劳动争议，并且属于该法规定的适用范围，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，同时符合仲裁委员会的管辖范围，申请人有明确的仲裁请求和事实理由等，仲裁委员会就应当受理。也就是说，只要每次申请都符合这些条件，无论在一年之内申请三次还是更多次，都是在法律允许的范围内。

申请仲裁是当事人的权利：劳动者和用人单位都享有平等的权利通过仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动者可能因为用人单位存在多次不同的违法行为，如第一次是拖欠工资，第二次是未依法缴纳社保，第三次是违法解除劳动合同等，针对这些不同的劳动争议，劳动者都有权利分别申请劳动仲裁。

避免滥用权利：虽然法律没有限制申请次数，但当事人也应该合理、合法地行使权利。如果是出于恶意，以不正当的目的频繁申请仲裁，干扰正常的仲裁秩序，可能会面临一些不利后果。不过，这种情况需要有充分的证据来证明，而正常的、基于真实劳动争议的多次申请仲裁是完全被法律所允许的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。