—一位劳动律师的实话实说

病假工资怎么算？发少了能要回来吗？单位说“按最低工资80%发”就真的合法？

你刚做完小手术，医生开了两周全休证明，回公司交了病假条，HR却说：“按本市最低工资的80%给你发，这是规定。”
你翻翻工资条，上月工资8500元，这月只剩2240元（假设当地最低工资2800元）……
心里一沉：我真就值这个价？病着，还被“打折”发工资？

—一位劳动律师的实话实说

别急——这事儿，真不是单位说了算，今天咱们不念法条、不绕弯子，就像朋友聊天一样，掰开揉碎讲清楚：病假工资到底怎么算？哪些钱不能少？哪些操作是踩红线？你手里那张病假条，其实是一张有法律效力的“工资保障单”。

✅先划重点：病假工资 ≠ 最低工资 × 80%（这是最常见也最危险的误解！）

很多单位把《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条当“万能公式”，只记住“可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%”，却故意漏掉了前半句关键前提：
👉“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。”
而“支付标准”，国家没统一硬性规定——它留白给了地方规定+劳动合同+集体合同+单位依法制定的规章制度四层依据，且必须就高不就低、就优不就劣。

简单说：
🔹 如果你们市有明文规定（比如上海、江苏、广东都有细则），优先按地方标准来；
🔹 如果劳动合同里白纸黑字写了病假工资计算方式（按本人上年度月平均工资70%发放”），且不违反强制性规定，那就得认；
🔹 如果单位规章制度经民主程序制定、已向你公示，且标准高于法定底线，也得执行；
🔹 但如果单位自己拍脑袋定个“一律按最低工资80%发”，既没写进合同，也没经过职工讨论，更没在你入职时签收确认——对不起，这个“土政策”,无效。

📌 再补一刀常识：
病假工资是带薪保障性待遇，不是福利施舍，它保障的是你“暂时不能上班，但基本生活不崩盘”的底线权利，单位可以依法设定合理门槛（如需三甲医院诊断书、履行请假流程），但不能用“管理便利”偷换“法定责任”。

⚖️以案说法｜真实判例告诉你：一张病假条，真能要回3.2万元差额

去年代理过一个案子：杭州某互联网公司程序员小陈，连续休病假3个月（胃溃疡+焦虑症，有浙二医院连续诊断证明及休假建议），单位每月只发2320元（按杭州当时最低工资2900元的80%）。
小陈查了《浙江省企业工资支付管理办法》第22条：

“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在六个月以内的，用人单位应当按照国家和省有关规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不得低于本单位相同岗位工资的60%。”

他调出自己前12个月平均工资是1.2万元，同岗初级工程师月薪均值约1.1万元——60%就是6600元，单位给的2320元，连一半都不到。
我们提起仲裁，单位抗辩“行业惯例”“成本压力大”。
结果：仲裁委全额支持，裁决补发差额32160元，并明确指出：

“用人单位不得以内部制度规避法定义务；‘相同岗位’应理解为‘同职级、同技能要求、同工作内容’的可比岗位，而非虚构的‘最低岗级’。”

小陈拿到裁决书那天发微信给我：“原来我不是在‘求单位发工资’，是在拿回本来就属于我的那一份。”

📎法条链接｜请收藏这三根“法律压舱石”
（非全文堆砌，只列核心+提示要点）

《劳动法》第40条
　→ 明确用人单位在“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内”不得解除劳动合同，并应依法支付病假工资。
　❗关键词：“依法支付”——不是“随意支付”。
原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条
　→ 规定病假工资“可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80%”。
　⚠️ 注意：这是保底红线，不是唯一标准，更不是单位“自由定价权”。
地方规章（以北京/上海/广东为例）
　• 《北京市工资支付规定》第21条：病假工资不低于本人工资的60%，且不得低于最低工资80%；
　• 《上海市企业工资支付办法》第13条：连续工龄满8年，病假工资为本人工资的100%；
　• 《广东省工资支付条例》第24条：按不低于本人正常工作时间工资的60%支付，且不得低于最低工资80%。
　✅地方规定优先于中央部门意见——你的城市在哪,就适用哪一套。