工伤后被迫辞职怎么赔偿

一、工伤后被迫辞职怎么赔偿

工伤后被迫辞职，您有权获得多项赔偿。首先，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等。

被迫辞职方面，如果用人单位存在违法的情形，您可以主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

另外，您需要注意收集和保留相关证据，如决定书、、被迫辞职的相关证明材料等，以便通过或诉讼来维护自己的合法权益。建议您及时咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

二、工伤后的工资发放标准

工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前 12 个月的平均月工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、工伤后继续在单位工作的怎么补偿

工伤后继续在单位工作，补偿主要包括以下方面：首先是工伤医疗费用，即因工伤治疗所产生的挂号费、住院费、药费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额。如果劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，还可能有生活护理费。

此外，在后续劳动合同履行期间，如果因工伤导致劳动能力受损影响工作，单位应适当调整工作岗位，确保您能胜任。具体的补偿标准和金额，需要根据您的工伤认定结果、伤残等级以及所在地区的相关规定来确定。

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