工伤停工留薪期一般不超过几个月

一、工伤停工留薪期一般不超过几个月

工伤停工留薪期一般不超过12个月。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实际操作中，停工留薪期的具体时长通常由医疗机构根据工伤职工的伤情出具相关意见来确定。用人单位对于停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等多方面因素，作出确认结论。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、企业支付员工工伤费用的账务处理

企业支付员工工伤费用的账务处理，需根据不同情况进行相应操作：

一是企业已为员工缴纳工伤保险。当发生工伤费用时，企业先行垫付的医疗等费用，可通过“其他应收款”科目核算。例如，垫付医疗费用时，借记“其他应收款——工伤保险”，贷记“银行存款”等科目。待收到工伤保险机构的赔偿款时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款——工伤保险”。若赔偿款多于垫付费用，多余部分计入“营业外收入”；若少于垫付费用，差额由企业承担，计入“管理费用——福利费”等科目。

二是企业未为员工缴纳工伤保险。此时，企业需承担全部工伤费用，支付时借记“管理费用——福利费”“应付职工薪酬——职工福利费”等科目，贷记“银行存款”等科目。同时，按照规定，企业还可能面临相关部门的处罚，相应罚款支出计入“营业外支出”科目。

企业在进行账务处理时，应确保符合相关财务制度和要求，准确记录相关费用。

三、工伤后没有住院可不可以做工伤鉴定

工伤后没有住院也可以做工伤鉴定。具体分析如下：

一是方面，根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。是否住院并非申请工伤认定的必要条件，只要职工是因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，单位或职工本人等就可按规定申请工伤认定，提交相关材料，如、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行认定。

二是劳动能力鉴定方面，经过工伤认定确定为工伤后，若伤情影响劳动能力，职工可申请劳动能力鉴定。即使没有住院，若有医疗机构的诊断证明、检查报告等能反映伤情的材料，也可依据这些材料进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等，为后续享受工伤保险待遇等提供依据。

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