工伤保险怎么赔十级工伤

一、工伤保险怎么赔十级工伤

十级工伤的工伤保险赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

工伤保险会报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的这两项补助金标准有所差异。

此外，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤两年后赔偿怎么拿

工伤两年后辞职，仍可主张相应赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果工伤被认定且劳动能力鉴定有相应，辞职时可获得这两项赔偿。其标准各地有所不同，一般是根据伤残等级、当地职工等因素确定。

（二）如果之前工伤治疗期间有未报销的医疗费等合理费用，在符合规定的情况下也可要求单位承担。

（三）关于的获取途径。首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定支付相关赔偿。如果协商不成，可以向机构申请，提供决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、怕认定不了工伤怎么赔偿

如果无法认定为工伤，赔偿途径有所不同。

（一）赔偿

1. 如果是因为第三人的侵权行为导致受伤，例如在工作场所被第三人，可以向侵权人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、、（若构成残疾）、死亡（若死亡）等，这些赔偿的计算依据相关司法解释和具体的损害情况。

2. 证明侵权责任需要确定侵权人的过错、损害结果以及二者之间的因果关系。可以通过监控录像、证言等证据来证明。

（二）报销

1. 如果员工参加了，对于受伤治疗的部分费用，可以通过医疗保险进行报销。不过，医疗保险报销有其范围和限额规定，并非所有费用都能全额报销。

2. 需要按照医疗保险报销的流程，提供相应的医疗凭证，如病历、发票等。

（三）单位的人道主义补偿

在一些情况下，虽然不构成工伤，但单位可能基于人道主义给予一定的补偿，不过这并非单位的法定义务，补偿的数额和方式由单位自行决定。

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