公司买断拒绝赔偿工伤怎么办

一、公司买断拒绝赔偿工伤怎么办

如果公司买断但拒绝赔偿工伤，可按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 收集工伤认定相关的证据，包括、工作证、考勤记录、事故现场的证言等，以证明存在劳动关系和工伤事实。

2. 保存好医院的诊断证明、病历、医疗费用票据等，这些是确定数额的重要依据。

（二）工伤认定

如果还未进行工伤认定，应尽快向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据及调查情况作出工伤认定结论。

（三）劳动仲裁

1. 在取得工伤认定决定书后，可向仲裁委员会提起仲裁。要求公司按照的规定支付各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 在仲裁过程中，充分陈述事实，出示所收集的证据，以维护自己的合法权益。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。

二、公司买的团体险工伤怎么赔付

公司购买的团体险工伤赔付一般按以下方式进行：

（一）报案

事故发生后，公司相关人员或受伤员工应尽快通知保险公司报案，按照保险公司要求提供事故的基本信息，如事故发生时间、地点、经过等。

（二）确定保险责任

1. 保险公司会审核事故是否属于保险合同约定的工伤范围。这通常依据保险条款中对工伤的定义、保障范围的规定进行判断。

2. 同时审核被保险人身份是否符合投保要求，例如是否为公司投保团体险中的被保员工。

（三）准备理赔资料

1. 工伤认定材料，如劳动部门出具的工伤认定决定书等。

2. 医疗相关材料，包括病历、诊断证明、医疗费发票、费用清单等。

3. 其他可能需要的材料，像员工明、与公司的劳动关系证明等。

（四）赔付计算与支付

1. 保险公司根据保险合同约定的赔付比例、赔付限额等计算额。例如，对于医疗费用按合同约定的比例报销，伤残赔付按照对应的赔付比例确定赔付金额。

2. 赔付金额确定后，保险公司会将赔款支付给公司或者受伤员工（依据保险合同约定）。

三、公司老板如何应对工伤赔偿

当公司面临工伤赔偿时，老板可按以下方式应对：

（一）事故处理

1. 及时救治。在员工发生工伤事故后，应第一时间送医治疗，确保员工生命健康。这不仅是人道主义要求，也有助于后续赔偿事宜的妥善处理。

2. 进行事故调查。了解工伤发生的原因、经过等详细情况，收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言等，这对明确责任很重要。

（二）认定程序

1. 主动申请工伤认定。按照规定的时间和流程向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，不要拖延。如果员工也申请了，要积极配合劳动部门的调查核实工作。

2. 对认定结果有异议时，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（三）赔偿协商

1. 根据工伤认定结果和等级，计算出合理的赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 与员工或其家属进行协商赔偿。秉持公平合理的态度，若双方能达成一致意见，签订赔偿协议。

3. 若协商不成，可由劳动争议仲裁机构或法院进行裁决或判决。

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