没有报工伤可以做工伤鉴定吗

一、没有报工伤可以做工伤鉴定吗

未报工伤也可以做工伤鉴定，但可能会面临一些问题。

（一）自行申请鉴定的可行性

1. 从鉴定本身来说，职工个人是可以自行申请劳动能力鉴定的。只要符合工伤认定的基本条件，例如确实是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，有相关的病历资料、诊断证明等材料支持伤情情况，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 不过，如果没有经过工伤认定程序，可能在后续的赔偿等环节会遇到阻碍。因为工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，是享受工伤保险待遇的前提。

（二）后续问题

如果没有报工伤就做了工伤鉴定，即使鉴定结果表明构成工伤等级，用人单位可能会以未经工伤认定为由拒绝承担相应的责任。并且，工伤保险基金也不会在没有工伤认定的情况下支付相关待遇费用。所以，为了保障自身权益，在受伤后应当尽快按照规定申报工伤，再进行工伤鉴定为宜。

二、没有保险工伤如何赔偿

如果没有工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。

（一）赔偿范围

1. 医疗费用：用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，由于未参保，由用人单位承担相应费用。

4. 伤残津贴等：如果职工因工致残，根据，用人单位要按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等相关费用；若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工或其近亲属可以向委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

三、没认定工伤有停工留薪工资吗

如果未被认定为工伤，通常没有停工留薪工资。

停工留薪期工资是工伤保险待遇的一种。其前提是职工遭受的伤害被认定为工伤。工伤认定是确定职工受伤是否符合工伤范围的法定程序。一旦被认定为工伤，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，如果未被认定为工伤，说明职工的受伤不符合工伤认定标准，比如可能是因为不属于工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害等情况。这种情况下，不能享受工伤保险待遇中的停工留薪工资，而可能需要按照其他相关规定处理，例如按照病假工资的规定执行，如果是他人造成的伤害可以追究侵权人的相关民事赔偿责任等。

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