工伤后没人管怎么办

一、工伤后没人管怎么办

如果工伤后没人管，可以通过以下途径解决：

1. 自行申报工伤。准备好相关证据材料，如、医疗诊断证明、事故发生的证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即使单位不管，也可确定工伤事实。

2. 与用人单位协商。主动和单位沟通，要求其承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。过程中注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。

3. 寻求工会或行业组织的帮助。如果所在单位有工会，可向工会反映情况，工会有责任维护职工权益。部分行业组织也能在这种情况下为职工提供一定的支持和协调工作。

4. 提起或诉讼。如果工伤认定成功，而单位拒绝履行相应责任，可以向仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，要求用人单位依法承担等各项责任。

二、工伤后留下的后遗症咋办

工伤后留下后遗症的处理方式如下：

（一）医疗方面

1. 继续治疗。工伤职工可以依据之前工伤认定时确定的定点医疗机构继续接受治疗，相关医疗费用按照工伤医疗待遇报销。

2. 康复治疗。如果后遗症需要康复治疗，在经劳动能力鉴定委员会确认后，可以到指定的康复机构进行康复，康复费用从工伤保险基金支付。

（二）劳动能力鉴定

工伤职工的后遗症影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、护理依赖程度等的重要依据。一般在伤情相对稳定后进行申请，根据鉴定结果享受相应的伤残待遇，例如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

（三）用人单位责任

1. 用人单位应按照规定，为职工缴纳工伤保险。如果未缴纳，工伤职工的所有工伤待遇将由用人单位承担。

2. 在职工治疗后遗症期间，用人单位不得（除职工存在严重违反单位规章制度等特殊情形），应保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。

三、工伤后领导恶意降薪怎么办

如果工伤后领导恶意调岗降薪，你可以采取以下措施。

（一）收集证据

1. 收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等，用以证明自己工伤的事实以及身体状况。

2. 收集调岗降薪的证据，例如发布的调岗通知、工资条（显示降薪前后的工资差异）、与领导关于调岗降薪沟通的录音或聊天记录等。

（二）与公司协商

主动与公司进行协商，明确指出这种调岗降薪属于恶意行为，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇，并告知公司这种做法违反相关。

（三）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁中主张公司的调岗降薪行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续履行，补发降薪部分的工资。根据《》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位不得随意降低。并且在工伤职工医疗期满后，调岗也需要符合合理性、合法性等要求，不能恶意为之。

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