无合同怎么确定工伤赔偿

一、无合同怎么确定工伤赔偿

在没有合同的情况下确定工伤赔偿，可按以下步骤进行。

（一）确认劳动关系

1. 收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 向部门申请仲裁，请求确认劳动关系。若仲裁认定存在劳动关系，可继续进行工伤认定。

（二）工伤认定

1. 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理后，根据提交的证据材料（如医疗诊断证明、事故现场证言等）进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定

经工伤认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）工伤赔偿

1. 根据劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

二、机关单位工伤怎么赔偿

机关单位工伤赔偿主要遵循以下方式：

（一）认定工伤

1. 职工需在规定时间内向单位提出工伤认定申请，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与机关单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残，根据，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，对于不同等级有不同的赔付标准；对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等相关待遇。

需要注意的是，机关单位工伤保险可能有其特殊规定和操作流程，具体应以当地政策法规为准。

三、工伤鉴定等级书来后多久能拿到赔偿

工伤鉴定等级书下来后，拿到赔偿的时间没有明确固定期限。

（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险

1. 一般情况下，从申报工伤待遇到拿到赔偿，可能需要1 - 3个月。用人单位在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，会向工伤保险经办机构申报工伤待遇。经办机构受理后，要进行审核等程序，审核通过后会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

2. 但是如果材料存在问题或者情况较为复杂，例如对鉴定结论存在争议等，这个时间就会延长。

（二）如果用人单位未为员工缴纳工伤保险

1. 赔偿责任由用人单位承担。此时员工需要与用人单位协商赔偿事宜。如果双方协商顺利，可能较快拿到赔偿，但如果用人单位拖延或者拒绝赔偿，员工需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这可能会耗费几个月甚至更长时间，从几个月到一年多都有可能。

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