工伤工伤七级伤残赔偿标准

一、工伤工伤七级伤残赔偿标准

工伤七级伤残的赔偿标准通常包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区数额有所差异。

三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生且符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总体而言，工伤七级伤残赔偿需结合具体情况，依据相关和当地规定来确定具体赔偿数额。

二、无书能得到赔偿吗

一般情况下，没有工伤认定书较难获得法定的。

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有重要意义。一方面，从法律规定看，只有经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤，才能依法享受工伤保险待遇。另一方面，工伤认定书是后续索赔的重要依据。

若没有工伤认定书，用人单位通常不会主动按照工伤标准进行赔偿。在申请或提起诉讼时，由于缺乏工伤认定这一关键证据，机构或也难以支持职工按照工伤标准获得赔偿的诉求。

不过，在某些特殊情况下，若能通过其他证据充分证明职工所受伤害确实属于工伤，且用人单位对伤害事实无异议，双方协商一致，用人单位愿意赔偿，职工也可获得相应赔偿。但这种赔偿不属于严格意义上依据工伤法律法规的法定赔偿，更多是基于双方的协商和自愿。所以，职工受伤后应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿怎么赔

工伤赔偿需按以下步骤及标准进行：

认定工伤。职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。解除或终止时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿支付。由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位支付其他法定项目。若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。

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