劳务派遣发生工伤谁负责鉴定呢

一、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定呢

劳务派遣中工伤鉴定负责主体如下：

（一）劳动能力鉴定

一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这里的用人单位在劳务派遣关系中是劳务派遣单位。

（二）工伤认定

1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。劳务派遣单位是法定的用人单位，承担着相应的雇主责任。

2. 用工单位如果在事故伤害发生过程中存在过错等特殊情况，也需要承担相应的责任，但工伤认定的申请主要由劳务派遣单位负责进行。

总之，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位在工伤鉴定相关事宜中承担主要责任，但用工单位也可能根据具体情形承担一定的关联责任。

二、不服工伤认定怎么办

如果不服工伤认定，可以通过以下途径解决：

（一）行政复议

1. 可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者该劳动行政部门的本级人民政府申请行政复议。

2. 申请行政复议时需要提交复议申请书、原工伤认定决定书以及相关证据材料等。

（二）行政诉讼

1. 如果对行政复议结果仍然不服，或者不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书或者行政复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民提起行政诉讼。

2. 在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，比如能证明的材料、事故发生经过及相关证言等。需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会存在一定差异。

三、不服工伤认定起诉列谁为第三人

在不服工伤认定起诉时，以下情形下可列相关方为第三人：

（一）如果是用人单位对工伤认定不服提起诉讼，那么应将受伤害职工列为第三人。因为职工是工伤认定结果的直接利害关系人，其权益与工伤认定结果息息相关，在诉讼中其可能提供与工伤认定相关的证据或者情况说明等，对于案件的审理有着重要意义。

（二）如果是职工对工伤认定不服提起诉讼，那么应将用人单位列为第三人。用人单位在工伤认定过程中也起着重要作用，例如提供工作环境、劳动保护等方面的情况，并且与最终的工伤认定结果存在经济利益等方面的关联，其参与诉讼有助于法院全面了解案件事实，从而作出公正判决。

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