工伤医生喊出院怎么赔偿

一、工伤医生喊出院怎么赔偿

如果工伤医生喊出院，关于赔偿主要有以下方面。

（一）医疗费用

1. 已产生的医疗费用应由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。包括住院期间的诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

1. 员工受伤后需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 如果工伤员工在住院期间需要护理，单位未派人护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤员工支付护理费。

（四）后续治疗相关费用

1. 如果有后续治疗的必要，例如二次手术等，相关费用仍然可以按照规定由工伤保险基金或单位承担。

另外，工伤员工出院后应及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，从而确定伤残补助金等更多赔偿项目的数额。

二、车祸又是工伤怎么赔偿

如果发生车祸同时又构成工伤的情况，赔偿通常按以下方式处理：

（一）

1. 责任认定：由交警部门确定事故责任方。若对方有责任，对方的和商业险将进行赔偿。赔偿范围包括医疗费、、护理费、（若构成伤残）、死亡（若导致死亡）、财产损失等。

2. 赔偿流程：事故发生后，受害人先就医，保留好相关的诊断证明、病历、费用票据等。与对方或对方保险协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过诉讼解决。

（二）

1. 认定：单位应在规定时间内为员工申请，员工也可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2. 赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费（工伤保险基金支付，已由赔偿的部分不再重复支付）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时支付）等。

总之，受害人可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但对于医疗费等部分存在重合的项目，不能重复获取。

三、医药显示工伤怎么赔偿

如果医药显示为工伤，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等（若有伤残情况）

经劳动能力鉴定后，构成伤残的。例如，一级伤残为27个月的本人工资（这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），二级伤残为25个月的本人工资，随着伤残等级降低，月数相应减少。此外，还有伤残津贴等相关赔偿。

（四）其他赔偿

如生活护理费（根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付）、辅助器具费（按照国家规定的标准从工伤保险基金支付）等。

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