工伤公司不给赔偿违法吗

一、工伤公司不给赔偿违法吗

工伤公司不给赔偿通常违法。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患，享有工伤保险待遇的权利。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付。若公司拒绝承担其应支付的赔偿部分，就违反了法律规定。

若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时公司不给赔偿，同样属于违法行为。

遇到这种情况，职工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。职工要注意收集能证明、工伤事实等的相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤多久过期不能赔偿了

工伤赔偿存在时间限制，涉及申请认定和主张赔偿两个关键阶段。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。

工伤认定后，若对工伤赔偿有争议，需在规定时间内通过法律途径解决。申请的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

若超出上述时间限制，可能导致无法被认定为工伤或无法通过法律途径有效主张赔偿权利。因此，发生工伤后，相关人员应及时了解并遵循法律规定的时间要求，保障自身合法权益。

三、工伤复发第二次怎么赔偿

工伤复发第二次赔偿需按既定流程与标准处理。

首先要确认工伤复发。职工经治疗后病情稳定一段时间又复发，应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。由其根据医疗机构诊断证明及相关病历资料等进行判定。

若确认属于工伤复发，可享受相应待遇。医疗待遇方面，治疗工伤复发产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。住院治疗期间，还享有住院伙食补助费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，还有交通、食宿费用补助。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤复发导致劳动能力发生变化，需重新进行劳动能力鉴定，根据新的确定相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。

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