工伤致外耳变形怎么赔偿

一、工伤致外耳变形怎么赔偿

工伤致外耳变形的赔偿需按法定流程进行。首先要进行工伤认定，职工或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据外耳变形对听力及其他功能的影响程度，确定伤残等级。

赔偿项目与标准和伤残等级相关。一般包括：一是医疗费用，涵盖治疗外耳变形的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤治疗需暂停工作，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，若鉴定有伤残等级，按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如解除或终止，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位支付全部赔偿费用。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

二、工伤转院没有备案谁承担

工伤转院未备案费用承担需根据具体情况判断。

若用人单位原因未及时备案，导致职工不能及时办理转院手续，那么在此期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，应由用人单位承担。因为用人单位有义务及时为职工申报工伤及相关手续，保障职工权益。

若是职工个人原因未按规定备案，一般来说，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，符合规定的转院费用仍可从工伤保险基金支付。但如果未经同意擅自转院，不符合规定的费用职工可能需自行承担。不过，若存在紧急情况必须转院来不及备案，事后能提供合理证明和手续，部分费用也可能通过工伤保险基金支付。

此外，各地工伤保险政策存在差异，具体费用承担应以当地规定为准。职工和用人单位可向当地经办机构咨询，明确相关责任和费用处理方式。

三、工伤怎么和单位对抗赔偿

工伤和单位协商赔偿，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等；以及能证明工伤的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。这些证据是维权的基础。

2. 进行工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

3. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算额的重要依据。

4. 与单位协商：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位进行赔偿协商。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并提出合理的赔偿要求。

5. 寻求调解或仲裁：若协商不成，可向调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定前置程序。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，争取应得的。

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