工伤赔偿陪护假怎么申请

一、工伤赔偿陪护假怎么申请

申请工伤赔偿陪护假，可按以下步骤进行：

首先，确认符合陪护条件。需有医疗机构出具的需要陪护的证明，证实工伤职工生活不能自理，确需人员陪护。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等能证明工伤及需陪护的材料，同时可能需提供陪护人员的明。

然后，向所在单位提出申请。以书面形式向单位人事部门或直接上级提交陪护假申请，在申请中详细说明工伤情况、医院建议的陪护时长等。

再者，单位审核。单位会对申请进行审核，核实材料真实性与陪护必要性。审核通过后，确定陪护假的期限。

最后，若单位批准，陪护人员按规定休假陪护工伤职工。在陪护期间，应遵守单位的相关管理规定。

此外，不同地区和单位对于工伤陪护假的规定可能存在差异。在申请前，可向当地劳动保障部门咨询具体政策，也可查阅单位的规章制度，确保申请流程符合要求。

二、工伤没有到十级怎么赔偿

工伤未达十级伤残，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及方式如下：

- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需向职工支付护理费。

- 住院伙食补助费、交通费、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。

三、工伤赔偿完后还能赔多少

工伤赔偿完后是否还能获得其他赔偿以及具体数额，要依据实际情况判断。

若工伤是由第三人导致，在获得工伤赔偿后，还可向侵权第三人主张民事赔偿。比如医疗费、等已在工伤赔偿中赔付的项目，民事赔偿通常不再重复赔偿，但、精神损害抚慰金等项目，第三人仍需赔偿，具体数额根据、当地经济水平等确定。

若工伤赔偿存在未足额赔偿的情况，例如劳动能力鉴定后发现伤残等级提升，可要求用人单位或工伤保险基金补足差额。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工获得的赔偿低于应得标准，可要求用人单位补足差额。

不过，各地对于工伤赔偿与民事赔偿的衔接规定不同，实际赔偿操作和数额也会有差异。职工应咨询专业法律人士，结合具体案情和当地规定来确定后续可获得的额。

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