轻微事故工伤怎么赔偿

一、轻微事故工伤怎么赔偿

轻微事故工伤赔偿通常按以下步骤和项目进行：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。轻微工伤一般不构成伤残等级，但鉴定仍有必要。

3. 赔偿项目：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准从工伤保险基金支付。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、轻微工伤怎么申请赔偿

轻微工伤申请赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时报告。发生工伤后，员工应尽快向所在单位报告工伤情况。单位需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。

第二，准备材料。申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。申请表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。

第三，工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。一般会在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

第四，劳动能力鉴定。若工伤认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第五，赔偿协商与领取。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位或工伤保险基金将支付相应赔偿；协商不成，可通过或诉讼解决。

三、轻微工伤怎么要赔偿呢

轻微工伤索赔可按以下步骤进行：

第一，及时就医并保留凭证。发生工伤后，要立刻前往医疗机构治疗，同时保存好病历、诊断证明、费用清单等相关医疗凭证，这是后续索赔的重要依据。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。可先与用人单位协商赔偿事宜，能达成一致的，签订赔偿协议。

第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

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