社保断缴3个月，买房资格没了？补缴到底管不管用？

你是不是也经历过这些瞬间？
▶️ 跳槽时HR说“试用期不交社保”，你点头应了；
▶️ 自由职业那两年，觉得“反正没单位，缴了也是白缴”；
▶️ 突然想摇号买房，一查社保记录——2022年7月到10月空着，整整4个月！系统弹窗：“连续缴纳不足60个月，购房资格不通过”。
那一刻，不是心凉，是手抖着点开手机银行，想立刻补上——可客服一句“无法自助补缴”，把你钉在原地。

别急,今天我不讲教科书定义，也不列一堆“原则上”“一般情况下”，我就坐在你对面泡杯茶，用15年劳动与社保争议案件的真实经验，把“补社保”这件事，掰开、揉碎、摊在阳光下说清楚：

✅能补的，真能补——但只限于“应缴未缴”的情形
单位签了劳动合同、发了工资、却故意拖着不申报；或者漏报了某个月的基数；又或者员工已配合提供材料，但人事操作失误导致断档，这种“本该有、却没录进系统”的，属于社保经办机构的纠错范畴，可申请补缴（含本金+滞纳金）。

❌不能补的，打死也补不上——不是窗口不给你办，是法律根本不允许
典型三类“硬伤”：
①劳动关系根本不存在的“挂靠”补缴（比如找熟人公司代缴，人不在岗、无真实用工）；
②超过法定追诉期的旧账（北京/上海等地明确：仅受理近2年内应缴未缴的补缴申请）；
③灵活就业人员自行中断后，想回头补早年的居民养老/医疗——政策上不支持“穿越式补缴”，只能从续缴当月起算。

⚠️ 特别提醒一句大实话：
“补缴成功 ≠ 社保权益自动回溯”。
比如你2023年补缴了2021年的医保，这笔钱进了国库，但2021年因断缴产生的住院报销拒付、生育津贴申领失败——这些损失，社保局不会赔，法院也不支持倒追，补缴，是为未来铺路，不是给过去买后悔药。

🔹【以案说法】
去年帮一位客户处理过类似纠纷：李女士，杭州互联网公司运营，2020年9月离职后空窗5个月，2021年2月入职新公司，2023年查社保发现，2020年10–12月无记录，而杭州落户要求“近48个月连续参保”，她找到前公司，对方称“离职即停保，没义务补”。
我们调取了她的银行流水（显示2020年10月仍有工资入账）、钉钉打卡截图、离职交接单——证据链完整指向：单位实际用工至10月15日，却11月才停保，存在2个月应缴未缴。
我们向杭州社保中心提交《补缴申请及情况说明》，附全部原始凭证，7个工作日完成补录，但2020年11–12月的医保待遇？已发生的药店购药费用？社保中心明确书面回复：“补缴不溯及既往待遇”。
——你看，赢在“能补”，也输在“不溯及”。

📌【法条链接｜不是贴条文，是划重点】
❶ 《社会保险法》第十二条、第二十三条：

“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费……职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳。”
→缴是法定义务，不缴=违法，补是纠正手段。

❷ 人力资源和社会保障部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社厅函〔2019〕185号）第六条：

“跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。”
→补3年以上？光有单位盖章不行，必须司法/行政文书背书——这就是为什么“挂靠补缴”现在几乎走不通。

❸ 各地细则（如《北京市社会保险基金管理风险防控办法》）：