工伤每个月的钱会不给吗

一、工伤每个月的钱会不给吗

正常情况下，工伤职工应得的相关费用是会按时发放的。

（一）工伤医疗期的待遇

1. 在工伤医疗期间，用人单位需按原工资福利待遇按月支付给工伤职工工资。如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金还会支付工伤职工的治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关费用。一般来说，这些费用都是按照规定流程进行申报和支付，不会无故不给。

2. 对于安装辅助器具的费用，如果符合规定的，也由工伤保险基金支付，不会出现不给的情况，只要职工按规定进行申请和适配。

（二）工伤康复期及之后的待遇

1. 职工经评定后，保留的，按照伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。用人单位和工伤保险基金需要按照相关规定履行支付义务。

2. 职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这些也都是有明确法律规定的支付流程，不应出现不给的情况。

但是，如果存在用人单位恶意拖欠或者工伤保险基金支付环节出现问题（如资料不全等特殊情况）可能会导致费用不能按时支付，但这是不符合法律规定的行为，可以通过法律途径解决。

二、工伤媒体曝光能影响到吗

工伤事件经媒体曝光可能会对公司产生多方面的影响。

（一）声誉方面

1. 公众形象受损。一旦媒体曝光工伤事件，社会大众会对公司的劳动安全保障措施产生质疑。例如，如果曝光显示公司工作环境存在严重安全隐患导致工伤，公众可能会认为该公司缺乏社会责任感，从而影响公司在消费者、合作伙伴等心目中的形象。

2. 品牌形象受挫。对于一些知名企业，良好的品牌形象是其重要资产。工伤事件曝光可能使品牌与不安全、不人道的工作环境联系起来，进而影响品牌的美誉度和市场竞争力。

（二）经营方面

1. 业务合作受阻。合作伙伴在得知公司存在工伤问题且被媒体曝光后，可能会重新评估合作关系。他们担心与这样的公司合作会影响自身的声誉，从而在续约或者新的合作项目上持谨慎态度。

2. 人才招聘困难。潜在的员工看到公司有工伤曝光事件，可能会对公司的工作环境和管理产生担忧，从而降低公司在人才市场的吸引力，使公司难以招募到优秀的员工。

三、工伤没做鉴定之前有工资吗

工伤没做鉴定之前是有工资的。

在和劳动能力鉴定期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于对劳动者权益的保护。一方面，工伤是因工作原因遭受的伤害，职工受伤后无法正常工作不是其自身过错，单位有义务支付工资。另一方面，这种规定有助于职工在受伤期间维持正常的生活水平，能够安心接受治疗和后续的鉴定等程序。

这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能因为职工受伤尚未鉴定就停止支付工资，否则就侵害了职工的合法权益，职工有权通过法律途径维护自己在工伤期间获取工资的权益。

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