职工上班途中骑车摔伤算不算工伤

一、职工上班途中骑车摔伤算不算工伤

职工上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是看是否符合交通事故情形。如果职工在上班途中骑车摔伤是因受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与机动车、非机动车等发生碰撞导致摔伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下一般可认定为工伤。因为根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二是如果职工单纯是自己骑车不小心摔倒，并非因交通事故等外力因素导致受伤，通常不属于工伤范畴。因为这种情况不符合中关于“受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件。

所以，职工上班途中骑车摔伤能否认定为工伤，关键在于事故原因及责任认定情况。

二、环卫工人上班摔伤属于工伤吗

环卫工人上班摔伤通常属于工伤，但需要根据具体情况进行认定。

一是看是否存在。若环卫工人与所在环卫单位签订了，或者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，这是认定工伤的基础。

二是看是否在工作时间和工作场所内。环卫工人在正常的工作时间段，在其负责清扫、保洁等工作的区域内摔伤，一般符合工伤认定条件。例如，在清扫街道时不慎滑倒摔伤。

三是看是否因工作原因。如果摔伤是由于履行工作职责而导致的，比如在搬运环卫工具、清理垃圾过程中受伤，通常可认定为工伤。但如果是因个人原因，如与他人打闹嬉戏等非工作相关原因摔伤，则可能难以认定为工伤。

综上，只要环卫工人与单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

三、用人单位不承担工伤的由谁举证呢

在用人单位不承担工伤的情况下，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在工伤认定中存在特殊的举证责任分配。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着更多的证据资源，如职工的工作安排、考勤记录、生产安全设施情况等与工伤认定相关的证据。

用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形，比如证明职工受伤是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的不得认定为工伤的情形。若用人单位无法提供充分有效的证据证明其主张，劳动保障行政部门等相关机构将倾向于认定职工的受伤属于工伤。

在实践中，职工一方也应积极配合提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证言等，以辅助工伤认定工作的顺利开展，维护自身合法权益。

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