非工伤怎么赔偿标准

一、非工伤怎么赔偿标准

非工伤赔偿需根据不同情况确定。

如果是在医疗期内，单位应按病假工资待遇支付工资，通常为不低于当地标准的一定比例（一般是80%左右）。

如果是因他人侵权造成伤害，侵权人需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，按照实际支出的合理医疗费用赔偿；，根据受害人误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用为准；住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果造成残疾的，还需赔偿等相关费用；造成死亡的，需赔偿、死亡等。

如果是自身疾病等其他非工伤原因，若单位未给员工缴纳，员工可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

二、6级工伤能拿多少赔偿

的赔偿金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）保留与用人单位时的待遇

1. 如果工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）解除劳动关系时的赔偿

1. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区会有差异。

三、工伤最低多少钱赔偿

在广东，工伤赔偿的金额需根据具体情况确定，没有一个固定的所谓“最低赔偿金额”。

（一）工伤赔偿项目

1. 医疗费，按照实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

（二）影响赔偿金额的因素

1. 的结果，包括是否属于工伤范围以及工伤的等级等。不同等级对应的赔偿标准不同，例如与赔偿数额差异巨大。

2. 职工本人工资水平，像伤残津贴等赔偿项目与工资直接挂钩。

3. 用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险等情况。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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