没有人证工伤怎么认定

一、没有人证工伤怎么认定

在没有人证的情况下，依然可以通过多种方式认定工伤。

其一，劳动关系证明。需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料能确定劳动者与用人单位的雇佣关系，是的基础。

其二，医疗诊断证明。劳动者应及时前往正规医疗机构就诊，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能明确受伤情况、受伤时间等关键信息，作为工伤认定的重要依据。

其三，相关证据材料。例如，事故现场的监控录像、工作场所的安全记录、用人单位关于事故的报告等，这些客观证据有助于还原事故发生的过程和原因。

劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出工伤认定的决定。

二、工伤认定出来多久赔偿

工伤认定出来后，获得赔偿的时间会因具体情况而有所不同，主要涉及以下几个阶段：

一是劳动能力鉴定阶段。若工伤职工的伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。一般来说，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

二是申请工伤待遇审核阶段。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位或工伤职工可向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构收到申请材料后，通常会在一定期限内进行审核，这个期限一般不超过30日。

三是赔偿支付阶段。审核通过后，社保基金将按规定支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若用人单位还需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等，应在确定责任后及时支付。

总体而言，从工伤认定出来到实际获得赔偿，可能需要2至6个月左右，但具体时长会因案件复杂程度、各部门工作效率等因素而有所波动。

三、退休后工伤复发怎么办

退休后工伤复发，可按以下情况处理：

其一，若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤复发情形，应按照《》规定享受工伤保险待遇。用人单位需承担相应责任，包括支付治疗费用、停工留薪期工资等，工伤保险基金按规定支付相应费用。

其二，若退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，一般情况下不再享受工伤保险待遇。但如果工伤复发确需治疗，且之前缴纳过工伤保险，可由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付相应医疗费用。

其三，对于按项目参保等特殊情形下退休后工伤复发的，需结合具体政策和实际情况，确定费用承担主体及待遇享受标准，以保障退休人员合法权益。

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