工伤9级公司赔偿标准

一、工伤9级公司赔偿标准

工伤9级公司需承担的赔偿标准如下：

1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该笔费用。

2.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。该两项费用在职工与用人单位解除或者终止时支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若公司未缴纳工伤保险，则两项费用均由公司承担。

3.**停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.**其他费用**：公司还可能需承担职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理费用。

二、工伤9级伤残赔偿标准金额

工伤9级伤残的赔偿标准金额涉及多个方面，具体如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他相关费用，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。

三、在工地突发脑溢血算工伤吗

在工地突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：

1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为这种情况符合《》中关于视同工伤的相关规定，其目的是保障职工在工作过程中因突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。

2.若职工在工地突发脑溢血，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下不属于工伤。因为通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，单纯的自身疾病突发，且未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。

不过，在实际认定过程中，还需结合具体的事实和证据进行综合判断，比如职工发病前是否从事高强度、高压力的工作导致疾病突发等特殊情况。若对工伤认定结果存在异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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