工伤赔偿以什么为标准

一、赔偿以什么为标准

工伤赔偿标准主要依据以下几方面：

1. 医疗费用：根据实际产生的治疗工伤所需的费用，包括挂号费、手术费、药费等，以医院开具的有效票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

3.伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工也有相应的津贴标准，并且用人单位需承担一定的责任。

4. 一次性伤残补助金：例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同对应不同月数的本人工资。

5. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：在职工因工死亡的情况下适用。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月等相关标准。

这些标准主要依据等相关规定，各地可能会根据当地实际情况在一定范围内进行调整。

二、工伤赔偿以后还能继续上班吗

工伤赔偿后是否能继续上班取决于多种因素。

（一）从法律规定看，工伤赔偿与能否继续上班没有必然的相互排斥关系。如果员工经过治疗已经恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，那么员工是可以继续上班的。例如，轻微工伤，如手指的轻度割伤，在伤口愈合后员工完全有能力继续从事之前的工作。

（二）从企业角度来说，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求。但如果企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。

（三）从员工自身意愿来看，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，也可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。

所以，工伤赔偿以后通常是可以继续上班的，但要综合多方面因素进行判断。

三、工伤赔偿一直拖怎么办

如果工伤赔偿一直被拖延，可以通过以下途径解决：

（一）协商

1. 主动与用人单位进行沟通协商。明确指出根据相关法律法规，工伤赔偿是企业应尽的义务，要求其尽快履行赔偿责任。可以书面形式向企业发出催告函，写明额、拖延情况以及要求赔偿的合理期限。

（二）投诉

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。提供相关的材料、等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，给予警告，并可能对其处以罚款。

（三）

1. 若协商和投诉都没有效果，可以向仲裁委员会申请仲裁。这需要准备充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、工资条等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出。

（四）诉讼

1. 如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以维护自身合法权益。

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