工伤被辞退怎么收集证据材料

一、工伤被辞退怎么收集证据材料

如果工伤被辞退，以下是一些收集证据材料的途径：

（一）工伤相关证据

1. 病历资料：包括医院的诊断证明、病历本、检查报告、手术记录等，这些能证明工伤发生的事实以及受伤的程度。

2. 工伤认定决定书：这是认定工伤的官方文件，如果已经完成工伤认定，要妥善保存。

3. 劳动能力鉴定结论：如果进行了劳动能力鉴定，该结论是确定的依据，对后续赔偿很重要。

（二）辞退相关证据

1. 辞退通知：书面的辞退通知，上面有辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头辞退，尝试进行录音，在录音中明确提到辞退以及相关事由。

2. 工作交接文件：若有工作交接情况，交接文件可作为被辞退的间接证据，证明的终止。

3. 证人证言：找同事证明辞退的事实，但证人应能出庭作证，其证言才有较高的证明力。

4. 工资支付记录：辞退前后的工资支付情况，可证明劳动关系的存续状态以及辞退对工资的影响。

二、工伤被辞退有什么补偿

如果工伤期间被辞退，劳动者可以获得以下补偿：

（一）经济补偿

1. 根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果单位属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（二）工伤相关补偿

1. 工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（根据伤残等级确定）。

三、工伤被辞退一次性伤残就业补助金还有吗

在工伤后被辞退的情况下，一次性伤残就业补助金是应该有的。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，保留与用人单位的劳动关系，但若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。如果是用人单位违法辞退工伤职工，这种情况下用人单位更应支付一次性伤残就业补助金等相关费用。

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。其具体标准通常由各省、自治区、人民政府规定，不同的伤残等级对应的补助金数额也有所不同。这有助于保障工伤职工在离职后的生活和再就业等方面的权益。

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