工伤鉴定评上十级了大概多少天可以拿到钱

一、工伤鉴定评上十级了大概多少天可以拿到钱

工伤鉴定评定为十级后，拿到赔偿款的时间因多种因素而有所不同，大致可分以下情况：

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。一般来说，从申请工伤保险待遇开始，社保部门在收到申请材料后，会在一定期限内进行审核，通常审核期限不超过60日。审核通过后，款项会在较短时间内拨付到用人单位账户，再由用人单位转交给职工，这个过程可能需要1-2个月左右。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。这种情况下，职工与用人单位协商一致的，用人单位可能会较快支付赔偿款；若协商不成，职工需要通过或诉讼途径解决，劳动仲裁一般在受理后45日内审结，诉讼一审普通程序审限为6个月，整个过程可能耗时数月甚至更久，拿到赔偿款的时间也会相应延长。

二、如果没有证言怎么办

在工伤认定中，证人证言并非是唯一的认定依据，即便没有证人证言，也可通过其他证据来证明工伤事实。

其一，相关医疗诊断证明是重要证据。职工受伤后的就医记录，包括病历、诊断证明书等，能清晰反映受伤情况、受伤时间等关键信息，有助于认定工伤。

其二，及工作记录可作为支撑。劳动合同能确定，而工作记录如考勤记录、工作安排文件等，可证明职工在受伤时处于正常工作状态及工作内容，辅助认定工伤。

其三，事故现场的相关证据也有价值。例如事故现场的照片、视频等，能直观呈现事故发生的场景和过程。

其四，用人单位的相关材料。若用人单位对事故有记录、报告等书面材料，也可作为认定工伤的依据。

总之，没有证人证言时，应尽可能收集上述其他类型的证据，以形成完整的证据链，确保工伤认定顺利进行。

三、工伤停工留薪期间的工资发放标准社平

工伤停工留薪期间的工资发放标准并非按照社平工资计算，而是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体解释如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。

“福利待遇”包含职工在正常工作时所享有的各种补贴、津贴等，如交通补贴、餐补等。单位应严格按照该标准发放工资，不得随意降低。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足工资差额并承担相应法律责任。

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