上班期间工伤怎么赔偿

一、上班期间工伤怎么赔偿

职工在上班期间发生工伤，赔偿事宜通常按以下流程和标准进行：

确认工伤。职工应及时就医，并告知用人单位。用人单位需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；按伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，职工应积极维护自身权益，按规定程序申请认定和赔偿。

二、上下班事故怎样认定工伤

在认定上下班事故是否属于工伤时，需满足一定条件。

其一，合理时间和合理路线。职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，发生事故可认定工伤。比如职工下班后按正常路线回家途中发生事故，通常符合条件。若因特殊原因绕道，但未脱离合理范畴，也可能认定。

其二，非本人主要责任。受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生交通事故，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，能认定工伤；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定。

其三，相关证明材料。职工申请工伤认定时，需提供书等证明材料，以证实事故发生情况及责任划分。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出认定结论。

三、不能认定的工伤怎么赔偿

不能认定为工伤的情况下，赔偿需根据具体情形确定：

一是若属于第三人导致的伤害。例如在上下班途中，因他人受伤，虽不能认定工伤，但可向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、、（若构成伤残）等。受害人可通过与侵权人协商、向人民提起等方式，要求侵权人承担相应民事赔偿责任。

二是自身疾病等非因工作原因导致的情况。若员工自身突发疾病，不属于工伤认定范围，原则上由员工自行承担相应医疗费用等损失。但如果单位未依法为员工缴纳，导致员工无法享受医保待遇的，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

总之，不能认定工伤时，需明确伤害原因，根据不同情形向相应责任主体主张赔偿，必要时可寻求法律途径解决纠纷。

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