工伤造成一只眼睛失明的应该赔偿多少钱

一、工伤造成一只眼睛失明的应该赔偿多少钱

工伤造成一只眼睛失明的额需要根据多个因素确定。

（一）伤残等级评定

首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一只眼睛失明一般会构成比较严重的伤残等级，可能在五级到七级之间（具体以鉴定为准）。

（二）赔偿项目及计算

1. 一次性伤残补助金

如果是五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴（如果保留劳动关系）

五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发放。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准差异较大。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用，这些费用也都需要由用人单位或者工伤保险基金支付。

二、工伤辞工中介扣工资怎么办

如果工伤辞工后中介扣工资，可以采取以下措施。

（一）了解扣工资原因

1. 要求中介明确说明扣工资的依据。如果中介声称是因为工伤相关费用扣除不合理，需要中介提供详细的计算方式和依据。例如，中介不能将不应由员工承担的工伤保险未报销部分随意从工资中扣除。

2. 如果是因为辞工手续等其他原因扣工资，查看员工与中介签订的合同中关于辞工及工资发放的条款，确定中介的做法是否违反合同约定。

（二）协商解决

1. 与中介进行协商，向其说明扣工资是不合理的行为。出示相关的材料、工资条、等证据，表明自己的权益受到侵害。

2. 在协商过程中，尽量保持理性，以解决问题为目的，要求中介补发被扣工资。

（三）寻求法律帮助

1. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的这种克扣工资行为进行调查，并责令其改正。

2. 也可以直接向机构申请，通过法律途径要求中介补发工资，并可根据情况要求中介支付赔偿金。如果因工伤存在其他权益受损情况，也可一并提出请求。

三、下班时间在宿舍受伤算工伤吗

下班时间在公司宿舍受伤一般不算工伤。

工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。下班时间已不属于工作时间范畴，公司宿舍虽然是公司提供的住宿场所，但它主要是员工休息的地方，并非工作场所。

不过存在一些特殊情况，如果能够证明在宿舍受伤是因为从事与工作相关的收尾性工作或者是为了工作做准备等原因，那么可能会被认定为工伤。例如，员工在宿舍为第二天工作准备材料时受伤，这种情况下可能符合工伤认定条件。但这种特殊情形需要员工提供充分的证据来证明受伤与工作之间存在直接关联。

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