劳动局负责工伤吗

一、劳动局负责工伤吗

劳动局（现多称人力资源和社会保障局）负责工伤认定相关工作。

人力资源和社会保障局下设的工伤保险部门，承担着工伤认定的重要职责。当劳动者遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为，且符合相关规定情形时，用人单位、工伤职工或者其近亲属等可在规定时间内向该部门提出工伤认定申请。

该部门会依据提交的材料，如、医疗诊断证明等，进行调查核实。经审核，对符合工伤认定条件的，作出工伤认定决定；对不符合的，也会书面说明理由。

此外，人力资源和社会保障局在工伤认定中遵循法定程序，保障各方合法权益。若对工伤认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，人力资源和社会保障局在工伤认定环节发挥关键作用，是工伤认定工作的法定负责部门。

二、报了团体意外险还能报工伤保险吗怎么报的

团体意外险和工伤保险并不冲突，在符合条件的情况下可以同时报销。

工伤保险是由用人单位缴纳，属于法定的社会保险，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。团体意外险则是企业自愿为员工购买的。

先进行工伤保险的申报。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，根据具体情况进行劳动能力鉴定，之后按规定享受工伤保险待遇。

关于团体意外险的报销，在发生保险事故后，应及时通知保险，了解理赔所需材料，通常包括事故证明、医疗费用清单、诊断证明等。按保险公司要求准备并提交材料，经审核通过后即可获得相应赔付。

两者报销时，工伤保险通常先行赔付，之后团体意外险可对工伤保险未报销的合理部分进行补充报销。但具体报销范围和比例需依据各自的保险条款来确定。

三、工伤认定与赔偿的区别

工伤认定与赔偿存在多方面区别。

在概念方面，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的行政确认行为。而是在工伤认定完成后，由用人单位、工伤保险基金等按照法律规定，对工伤职工遭受的损失给予补偿的行为。

从目的上看，工伤认定旨在确定职工所受伤害或疾病是否符合工伤条件，为后续处理提供法律依据，以保障职工权益、规范企业责任。工伤赔偿目的则是对工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等损失给予经济弥补，帮助其恢复生活和工作能力。

程序上，工伤认定需职工或其近亲属、用人单位在规定时间内提交申请，劳动行政部门调查核实后作出认定决定。工伤赔偿则在认定之后，依据认定结果和劳动能力鉴定结论，按相应标准计算赔偿数额，通过协商、或诉讼等途径实现赔偿支付。

标准上，工伤认定依据《》等规定的情形判定。根据、本人工资、统筹地区上年度职工月等因素确定具体赔偿项目和金额。

以上是关于劳动局负责工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！