办公室发病算不算工伤

一、办公室发病算不算工伤

办公室发病是否算工伤需依据具体情形判断。

根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足此条件，可认定为工伤。例如，员工在办公室工作时突然心脏病发作，当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况应被视为工伤。

然而，若只是一般发病，未达到上述严重程度，通常不算工伤。比如员工在办公室感冒、咳嗽等常见病症发作，不满足标准。

此外，如果该疾病是由于工作环境、工作性质等职业病危害因素导致的，且经专业机构诊断为职业病，那么即便不是在办公室突发疾病死亡或48小时内死亡的情况，也可认定为工伤。如长期在粉尘环境工作的员工，患上尘肺病，可申请工伤认定。总之，办公室发病能否算工伤要结合具体事实和相关规定综合判定。

二、被猫咬了工伤怎么赔偿

被猫咬认定为工伤后，赔偿遵循相关法律规定与流程。

赔偿项目方面：

1.医疗费用：包括因猫咬导致受伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出并提供正规票据为准。

2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。

3.护理费用：若受伤职工生活不能自理，需要护理，根据护理依赖程度，按规定支付护理费。

4.残疾辅助器具费：因伤确需配置辅助器具，如假肢、轮椅等，按照国家规定标准支付。

赔偿流程如下：

先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

三、劳务外包人员工伤谁负责

劳务外包人员发生工伤，责任承担需依据具体情况判定：

首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定责任主体。若约定由发包方负责工伤处理及费用承担，则发包方按约履行；若约定由承包方负责，承包方承担相应责任。

其次，若无合同约定或约定不明，一般情况下，承包方作为用人单位，承担主要责任。因为承包方直接管理和指挥劳务人员工作，对其工作环境、工作过程等有直接控制权，按照工伤保险相关规定，用人单位应承担工伤认定申请、支付工伤保险待遇等责任。

然而，若发包方对工伤事故发生存在过错，比如提供的工作场地、设备存在安全隐患等，发包方也需承担一定比例的责任。具体责任划分，可能需通过或诉讼，由机构或结合实际情况，依据相关判定。

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