工伤解除合同后能拿到赔偿金吗

一、工伤解除合同后能拿到赔偿金吗

工伤职工解除劳动合同后，通常是可以拿到赔偿金的，具体情况需分以下几种：

一是职工主动提出解除劳动合同。若职工经鉴定伤残等级为五至十级，且由职工本人提出与用人单位解除或者终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二是用人单位主动提出解除劳动合同。若工伤职工存在伤残等情形，用人单位不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形，也需依法支付相应的经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤解除合同后能否拿到赔偿金及具体金额，要根据具体的伤残等级、解除合同的原因等因素来确定。

二、工伤解除合同怎么赔付

工伤解除合同的赔付需根据不同情况确定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，用人单位违法解除工伤职工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，工伤解除合同赔付涉及多方面因素，需结合具体伤残等级、实际情况等准确计算。

三、工伤解除劳动合同后一年又要手术怎么办

工伤职工解除劳动合同后一年又需手术的情况，可按以下情形处理：

其一，若之前的已包含后续可能发生的治疗费用，且赔偿协议中对此有明确约定。一般而言，此时职工需自行承担再次手术的费用。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并履行完毕。

其二，若之前的赔偿未对后续手术费用作出安排，或者后续手术是因工伤伤情出现新变化、新情况所必需的。职工可以尝试与原用人单位协商，要求其承担相应的手术费用。若协商不成，职工可以向机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，主张原用人单位支付必要的后续治疗费用。

此外，职工还应注意保存好与后续手术相关的病历、诊断证明、费用清单等证据材料，以证明手术的必要性和费用的合理性，从而更好地维护自身合法权益。

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