员工工伤企业怎么赔偿

一、员工工伤企业怎么赔偿

没个准数儿，得看具体情况。赔偿一般包括啥呢，有医药费、吃住伙食补贴（要拿发票算）、交通费、住宿费这一类，还有辅助工具费、停工期间的工资、护理费、一次性的伤残补助金，如果你跟解除了合同，可能还要给你一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；要是出了人命，那就更复杂了，还得给被人。

二、吊水惊厥是医疗事故吗

医疗事故的认定需要综合多方面因素来判断。

首先，医疗事故的行为人必须是具备相应资质的各级各类卫生技术人员。

其次，行为人在诊疗护理工作中存在过失。

再者，危害行为必须发生在诊疗护理工作或相关的后勤管理中。

然后，病员必须受到了危害结果，且该结果要符合法律规定，即死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等。

最后，危害行为和危害结果之间要有直接的因果关系。

只有同时满足以上条件，才能认定为医疗事故。

三、请医疗纠纷律师要多少钱

医疗事故律师的收费标准通常不是固定的，会受到多个因素的影响。具体的收费金额要根据案件的复杂程度、争议金额以及不同律师的收费标准来确定。

一般来说，咨询费用在每小时200元至500元之间。如果涉及到具体的案件，律师可能会根据争议金额的比例来收取费用，比例通常在2%至5%之间。但需要注意的是，国内案件的最低收费一般为5000元，涉外案件的最低收费则为10000元。

此外，的费用通常在每件1000元至3000元之间，而代写法律文书的费用则在每件500元至2000元之间。

这些只是一般的收费范围，实际的收费标准可能因律师的经验、声誉和具体情况而有所不同。在选择律师时，建议与他们进行详细的沟通，了解具体的收费结构和费用估算，以便做出明智的决策。

以上是关于员工工伤企业怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。