工伤不治疗能得到赔偿吗

一、工伤不治疗能得到赔偿吗

工伤即使不治疗，也有可能获得相应赔偿。具体分析如下：

其一，工伤赔偿包含多个项目。像医疗费，若未进行治疗则不会产生此项费用支出，自然无法获得该部分赔偿。但其他赔偿项目并不受是否治疗的影响。例如一次性伤残补助金，是依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付的，若经鉴定构成伤残，职工可按照相应标准获得赔偿。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便职工未实际治疗，若符合停工留薪期的相关规定，同样有权要求单位支付该期间工资。

其三，若工伤导致职工伤残或死亡，还涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，这些赔偿的获得与是否进行治疗无必然联系，符合条件即可主张。

二、工伤不续签合同怎么赔偿

工伤后不续签合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

若职工工伤后被鉴定为伤残等级，在期满终止，或者职工本人提出的情况下：

1.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会根据伤残等级和当地经济水平确额。

2.由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金同样依据伤残等级等因素确定具体数额，其目的在于补偿职工因工伤导致就业可能受到的影响。

若用人单位在劳动合同期满后不续签，而工伤职工要求续签且具备续签条件，用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、三年前工伤没有怎么赔偿

职工三年前发生工伤且未辞职，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是认定与鉴定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

二是赔偿项目。若认定为工伤且有伤残等级，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。其中，医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付；住院伙食补助费按当地标准支付。此外，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

三是后续保障。职工后续若旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关保障。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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