未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付

一、未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付

未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇支付问题，需根据不同情况确定支付主体：

一是用人单位支付。用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。因为为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其未履行该义务导致职工无法通过工伤保险基金获得赔偿，所以相应责任应由用人单位承担。

二是在用人单位不支付的情况下，从工伤保险基金中先行支付。若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

三是特殊情况。如果用人单位已不存在或者无法确定用人单位等特殊情形，也可由工伤保险基金先行支付相关待遇，之后根据具体情况进行后续处理。总之，未参保工伤职工的合法权益应得到保障，相关责任主体需依法承担相应费用支付责任。

二、未参加工伤保险工伤保险责任能否要求一次性赔偿

在未参加工伤保险的情形下，工伤保险责任可以要求一次性赔偿。具体分析如下：

其一，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。对于部分较低等情况，劳动者与用人单位协商一致，可就工伤保险责任涉及的各项赔偿项目进行一次性结算赔偿，这体现了双方意思自治原则，只要不违反强制性规定，通常是有效的。

其二，在一些特定情形下，如用人单位存在主体资格消灭等无法持续履行支付义务的风险时，为保障劳动者权益，劳动者有权要求一次性获得全部工伤保险赔偿。比如用人单位破产、解散等，劳动者一次性获得赔偿更有利于其权益的实现。

不过，具体的赔偿数额需根据结果、劳动能力鉴定等级，结合相关法律法规及当地的赔偿标准来确定，确保赔偿合理、合法。

三、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付赔偿

若用人单位未参加工伤保险，工伤待遇赔偿由用人单位支付。

根据《》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体而言，这些费用涵盖多个方面。医疗费用方面，包括职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（此情形下由用人单位承担该支付责任）。职工评定伤残等级后，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

用人单位未参保导致职工权益受损，应依法承担赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

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